・自己理解が不十分なまま、衝動的・消極的な

 　選択として行う退職

 ・役割がよくわからないまま、評価に対する

 　納得感を少しも得られないままの退職

 ・職場の課題や人間関係から逃れる事だけを

 　目的とした退職

 ・「自分には何もできなかった」「迷惑かけて

 　 しまった」という罪悪感を抱えながらの

 　退職

 ・キャリアの次の一歩に希望を見いだせず、

 　喪失感や後悔を残したままの退職

 ・制約に対する支援制度がなく、やむを

 　得ずの退職

 ・このまま私が会社にいていいのだろうかと

 　うしろめたい気持ちを持ちながらの退職

 

このような後ろむきな理由で、会社を去る

人を減らしたいとお考えの経営者の皆様。

人事担当者の皆様。 

一緒に原因と解決策をお考えいたします。

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