人口構造の変化による慢性的な労働力不足、

法規制の高度化、多様な働き方への対応、

そして生産性向上への要請。

いま企業は、単一の課題ではなく、複合的な

制約の中で舵取りを迫られています。

私はこれらを「克服すべき障害」ではなく、

「構造を進化させる契機」と捉え、

人事総務領域から組織の基盤を整える支援を

行っています。

近年は、人事総務機能の高度化への期待の

高まりや、特定の担当者に依存していた

人事総務機能が、休業や異動、退職を契機に

再設計を迫られるケースが増えており

人事総務部門そのものの育成・定着支援の

ご相談が増えています。

制約を力に変える組織づくりに関心を

お持ちの経営者がいらっしゃいましたら、

ぜひお声がけください。